近年来，阜阳市深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，聚焦银发人才挖掘、培育、使用关键环节，建强“银龄智汇”人才库，完善储才、用才、护才工作机制，引导广大离退休干部离岗不离党、退休不褪色，为全市经济社会高质量发展贡献“银发力量”。
多渠道精准储才，筑牢银发人才“蓄水池”
坚持政治引领、精准储备，构建市级统筹、分级建库、动态管理的工作格局，夯实人才队伍根基。拓宽荐才渠道。通过个人自荐、单位推荐、行业举荐、定向邀请等方式，常态化摸排归集党建宣讲、教育医疗、农业科技、社会治理等领域优秀离退休干部，实现干部荣退与人才储备无缝衔接。严格入库建库。对照“9+N”专业领域规范分类归集、一人一档，择优遴选骨干纳入市级“银龄智汇”人才库。抓实动态培育。实行进退管理和年度报备，常态化开展离退休干部党支部书记、理论宣讲骨干专题培训，持续提升银发人才政治素养和履职能力。
多维度精准用才，释放银发履职“正能量”
坚持人岗适配、精准赋能，推动银发人才资源下沉一线、深耕主业。深耕基层治理。全市建成“五老调事”工作室1971所，1.2万余名“五老”人员活跃在矛盾调解一线。界首市老党员梁文礼扎根基层三十年，累计化解纠纷1800余起，成为群众信赖的“和事佬”。助力乡村振兴。太和县以全国劳模徐淙祥为引领，组建32个银发农技服务所，组织196名农业老专家下沉田间，开展技术指导、良种推广，精准破解农户生产难题。抓实宣传宣讲。依托“红四九”讲师团，组织老专家、老教师深入机关、社区、校园开展红色教育、政策解读。组织银发人才参与文明实践、助企调研等公益活动，积极为产业发展建言献策。
全方位暖心护才，涵养银发奉献“生态圈”
坚持激励保障并重，充分激发银发人才队伍活力。政治上关心。将银发人才列为重点关爱对象，定期走访慰问，邀请参与专题座谈会、现场观摩等活动，增强政治荣誉感。工作上支持。统筹老干部活动中心、老年大学等阵地资源，为银发人才开展宣讲培训、交流研讨提供平台支撑，常态化开展健康义诊等关爱服务。荣誉上激励。将银发人才队伍建设纳入年度老干部工作重点任务，健全典型宣传、择优推选参评机制，营造全社会尊重爱护银发人才、支持老同志发光发热的浓厚氛围。（阜阳市委老干部局供稿）
（编辑 : 陈伟伟）